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品牌推廣外包服務(wù)公司哪家好呢？現(xiàn)在的工作分工已經(jīng)是越來(lái)越明確，一個(gè)人不可能做到所有的事，只有讓專(zhuān)業(yè)的人去做專(zhuān)業(yè)的事才能讓我們的工作效率更加高效。其實(shí)做好品牌推廣工作也一樣，選擇一個(gè)靠譜、高效的品牌推廣外包公司是我們的更好選擇。所以今天就來(lái)了解了解品牌推廣外包公司哪里好吧。

如今，尋找連鎖招商策劃外包公司已成為中小企業(yè)，尤其是從事招商加盟的中小企業(yè)的主流模式。然而，可能仍有許多公司不了解外包公司的性質(zhì)，也可能有一些不贊成的想法，認(rèn)為尋找外包公司是浪費(fèi)金錢(qián)。但真的是你想的那樣嗎？

公司將招商工作全部移交給專(zhuān)業(yè)招商外包公司，讓企業(yè)只需專(zhuān)心負(fù)責(zé)自己的核心業(yè)務(wù)，渠道建設(shè)或品牌策劃移交給專(zhuān)業(yè)招商外包公司，包括品牌定位、渠道盈利模式、產(chǎn)品推廣策劃、招商項(xiàng)目包裝、招商項(xiàng)目創(chuàng)意設(shè)計(jì)、招商項(xiàng)目推廣、項(xiàng)目活動(dòng)執(zhí)行。這類(lèi)公司針對(duì)投資成本高、效率低、速度慢等常見(jiàn)問(wèn)題給出高效的解決方案。

招商連鎖為什么要交給外包公司？

世界管理大師彼得布魯克，說(shuō)，“所有非企業(yè)核心業(yè)務(wù)都應(yīng)該在外包，進(jìn)行，這樣企業(yè)才能專(zhuān)注于自己的核心業(yè)務(wù)。”選擇投資外包可以大限度地降低企業(yè)的消費(fèi)成本，加快增長(zhǎng)速度，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)能力。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，在外包投資平均可以為企業(yè)節(jié)約15%的成本，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)質(zhì)量提高了30%。

擁有專(zhuān)業(yè)的推廣和營(yíng)銷(xiāo)策劃團(tuán)隊(duì)

招商局外包公司的推廣和營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)更有能力，專(zhuān)注于抓住關(guān)鍵點(diǎn)，做重要的事情

一般公司花費(fèi)大量時(shí)間和成本打造龐大的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，但在實(shí)際工作中，營(yíng)銷(xiāo)人員花費(fèi)大量時(shí)間上傳和發(fā)布企業(yè)精神，以及信息收集、數(shù)據(jù)錄入等其他事務(wù)性工作，真正花在品牌策劃、市場(chǎng)戰(zhàn)略制定等核心事務(wù)上的時(shí)間非常少，尤其是對(duì)于中高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是對(duì)人力資源的巨大浪費(fèi)。另外，市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，企業(yè)要想成長(zhǎng)，招商局外包公司完全可以解決這樣的問(wèn)題。

它可以彌補(bǔ)企業(yè)高級(jí)員工的不足或經(jīng)驗(yàn)的不足

高級(jí)管理人員或職業(yè)經(jīng)理人的不成熟，必然會(huì)給公司帶來(lái)不可挽回的損失，但有些公司并沒(méi)有注意到這個(gè)盲點(diǎn)。

有的公司沒(méi)有高層決策團(tuán)隊(duì)，家族式企業(yè)，父母妻子負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，親戚朋友是經(jīng)理，一切決策都是一個(gè)沒(méi)有戰(zhàn)略危機(jī)感的老板做的。這樣的公司管理團(tuán)隊(duì)很難維持現(xiàn)狀，更別說(shuō)想有更好的發(fā)展。當(dāng)然，通過(guò)智尚美，他們現(xiàn)在做得很好。

當(dāng)然，正常的企業(yè)也必須有管理團(tuán)隊(duì)。某電動(dòng)車(chē)企業(yè)聘請(qǐng)了銷(xiāo)售經(jīng)理，一開(kāi)始并沒(méi)有和企業(yè)談什么報(bào)酬和要求。一年后，職業(yè)經(jīng)理人親自完成了全公司60%的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，年底老板發(fā)了一百萬(wàn)的獎(jiǎng)金。這個(gè)例子的目的是，像這樣敬業(yè)務(wù)實(shí)的職業(yè)經(jīng)理人非常少。每個(gè)企業(yè)肯定都非常需要這樣的人才，但這樣的人才是必然的。那么企業(yè)在找到高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人之前應(yīng)該怎么做呢？可能冷門(mén)行業(yè)還沒(méi)成為主流的人會(huì)說(shuō)我們現(xiàn)在的情況也很好。每天都有錢(qián)賺。沒(méi)有發(fā)展，發(fā)展有什么重要性？但是你聽(tīng)說(shuō)過(guò)“沒(méi)有進(jìn)步就等于倒退”嗎？當(dāng)你實(shí)現(xiàn)了再發(fā)展，你覺(jué)得成功的幾率有多大？有沒(méi)有其他的變通辦法？這就是對(duì)外包市場(chǎng)的投資。這種公司接觸的行業(yè)多，敏感度高，你要了解行業(yè)的各種變化。避免灰色區(qū)域的流失，從根本上提高工作效率和質(zhì)量

缺乏管理經(jīng)驗(yàn)、銷(xiāo)售人員缺乏培訓(xùn)、執(zhí)行力低、各環(huán)節(jié)回扣、私自送禮、虛報(bào)費(fèi)用、示愛(ài)監(jiān)管不力、員工惰性、工作效率低、完成質(zhì)量低等一系列行為，可以說(shuō)是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理中的常態(tài)。雖然都是細(xì)節(jié)上的問(wèn)題，但也給企業(yè)造成了很大的損失。但是，很多企業(yè)已經(jīng)絞盡腦汁，每天做系統(tǒng)，想盡一切辦法。但是，往往沒(méi)有理想的政策和對(duì)策。

要想避免這些行為，需要更完善的制度、正確的企業(yè)文化和更高效的監(jiān)控機(jī)制。但是，大多數(shù)中小企業(yè)往往不愿意分心，因?yàn)檫@些工作不屬于企業(yè)價(jià)值鏈的核心部分，各級(jí)員工也對(duì)這些機(jī)制表現(xiàn)出厭惡和抗拒。營(yíng)銷(xiāo)人員對(duì)各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)告和市場(chǎng)調(diào)研的消極態(tài)度就是一個(gè)明顯的例子。

隨著大環(huán)境的變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。企業(yè)投資外包已經(jīng)成為許多中小企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施之一。